不仅如此，凡是她绝对控股的产业，核心的高管也都上榜了。

虚拟屏幕的显示屏一页硬是容纳不下，一共排了两页多。

还有合作板块，列的都是跟她直接合作的一些合作伙伴。

比如，负责帮她出租景和苑学区房的杨成功，东陵航空公司董事长钟明旭，还有负责寰宇国际金融大厦物业的于伟业等。

这些都不是她的手下，而只是商业上的合作伙伴。

安云兮尝试着点开了列表里面的其中一个人物的详情。

只见，一个展示着个人信息的面板出现在她的面前。

白富美养成系统

团队-商业

姓名：秦立安

性别：男

年龄：36

职务：锦绣香江大酒店执行总裁

擅长：战略 管理 创新

能力评分：92

忠诚度：95

简单而直白，安云兮一看便知道这些数据背后代表着什么。

安云兮：“……”

没想到秦立安的能力评分和忠诚度数值都这么高。

能力超级棒，还对她忠心耿耿。

她还真是捡到宝了。

安云兮又一一点开了好几个人的信息面板来看。

总的来说，她还挺满意的。

尤其是通过召唤卡得到的手下，忠诚度全都是100，能力评分也都在90以上。

全能助理杨薇能力评分是最高的，99分。

安云兮严重怀疑系统给这差一分满分的成绩不是因为她能力不够，而是怕人太骄傲。

等杨薇到了后，她是不是可以当个甩手掌柜了。

安云兮不禁在心里美滋滋地想到。

除了系统召唤卡给的，其他的那些手下中，秦立安的能力值和忠诚度是最高的。

其他的能力评分也有80以上，忠诚度基本也在80以上。

“系统，这个忠诚度是指对公司的，还是对我本人的？”

“都有，忠诚度数值由系统综合计算得出。”

“那这个忠诚度评分在多少以上才算是合格？”

“宿主，系统的建议是：核心管理层忠诚度低于75不用，中层管理人员忠诚度低于60不用，普通员工忠诚度低于30不用。”

安云兮正想继续追问，系统的机械音又再次响起。

“忠诚度的数值是不断变化的，一般来说达到80以后便只会慢慢上升而不会往下掉，新加入的员工宿主可以选择过3-6个月的时间再看。”

这样一说的话，安云兮便知道以后该怎么做了。

第75章 提车去喽

不过，这上面好像只显示管理人员啊，普通的员工又不显示。

难道以后还会升级更新？

安云兮转念一想，其实只要能把核心管理层把控好了，下面的员工想来也不用她这个老板亲自去操心。

想明白的安云兮把这个小担心先放下，然后来到合作板块，点开东陵航空钟明旭的个人信息面板。

白富美养成系统

团队-合作

姓名：钟明旭

性别：男

年龄：42

职务：东陵航空公司董事长

擅长：领导 整合 思维

能力评分：90

好感度：80

其他的信息是一样的，只是忠诚度变成了好感度。

也能理解，毕竟只是合作伙伴而已，说忠诚度什么的也不合适。

这个80 的好感度估计跟安云兮表示不参与任何集团管理的态度有关。

若是她也想插一脚的话，那就绝对不会是现在这么和谐的局面了。

不过，这是不是意味着她可以通过这个功能了解合作伙伴的擅长领域、能力和好感度，从而来决定以后是否要继续合作？

很显然，系统这是又给她开了个挂啊。

不过，这挂只要是开在自己身上，那还真是让人感到愉悦呢。

关掉系统面板的安云兮默默地拿出了她的小本子，将她今天了解到的关于系统的新信息一一记在了上面。

马上要有助理了，公司的事情都可以交给她去办。

而她自己，当务之急，努力学习升级技能获得更多奖励是她下一阶段的主要目标。

提升技能