候不能裁员。这不仅会打击员工的积极性，也不符合我们的价值观。”

讨论持续了很久，依然没有一个可行的方案。办公室里再次陷入了沉默，每个人的脸上都写满了沮丧和失落。

“局长，我感觉我们像是走进了死胡同。”小李沮丧地说，他瘫坐在椅子上，眼神空洞。

夏晓东苦笑着说：“也许吧，但我们不能就这样放弃。只要我们还在，就还有希望。”

这时，一个年轻的员工走了进来。他的脸上带着一丝紧张和期待。

“局长，我有个想法，不知道行不行。”年轻员工怯生生地说，声音有些颤抖。

夏晓东眼睛一亮，仿佛在黑暗中看到了一丝曙光：“快说，不管行不行，都先听听。”

年轻员工说道：“我们能不能利用社交媒体，发动群众的力量，也许能找到解决问题的办法。现在社交媒体的影响力很大，如果我们能把我们的问题和需求发布出去，说不定能得到一些有用的建议和帮助。”

夏晓东思考了一会儿，表情严肃：“这倒是个新思路，但是也存在风险。比如信息的真实性和可靠性难以保证，还有可能会引发一些负面的舆论。”

老张说：“可以试一试，反正现在也没有其他更好的办法了。或许能从中筛选出一些有价值的信息和资源，为我们所用。”

刘秘书也表示赞同：“对，说不定能有意外的收获。总比我们在这里毫无头绪地苦想好。”

夏晓东点点头：“那好，就试试这个办法。但要注意控制好舆论和信息的筛选，不能让事情变得更糟。”