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第402章 先进的思想

“公司未来确实需要要往odm模式发展。”

“然而,这不是一朝一夕能完成的。”

“首先需要有独立的工业设计团队,需要和大厂合作开发积累经验,需要建立大量的用户调研,需要孵化推广多款标准化设计方案。”

“想要达到以上的效果,至少要3年时间。”

“红灯电子成立的时间短,代工的又全是杂牌无牌的3c电子产品,人才储备不够,大家经验有限。”

“所以,想快速转型为odm企业,是不符合现实情况的。”

温婉认可纪冷明的说法。

她想了想。

问:“直接收购odm模式的企业呢?”

纪冷明否定。

“不行,收购来了,技术消化不了,有什么用呢!”

“我更倾向于稳扎稳打。”

“先深耕oem领域,大力往‘柔性制造’的生产模式发展。”

“与此同时,我再收购idh(独立设计公司)。”

“目标都是为了完成odm模式转型。”

“先收购oem代工厂,再收购idh设计,将二者融合,也能达到转型的效果。”

这段话翻译成大白话:

你收购了一家蛋糕店,但做蛋糕师傅没有设计蛋糕的能力(收购oem工厂)

为了能设计蛋糕,于是外聘了一个设计师(收购idh)

于是。

你的蛋糕店,也就既能制作蛋糕,也能设计蛋糕了(转型为odm)

而什么是‘柔性制造’呢?

还是拿蛋糕举例子。

一开始,所有人都喜欢吃‘蛋糕体裹奶油’的简单的蛋糕。

于是,生产线有固定的流程,单一生产大批量的‘简单蛋糕’即可。

但随着时代的发展。

开始有人想吃水果蛋糕、慕斯蛋糕、冰淇淋蛋糕、千层蛋糕。

为了应对多元化的需求,生产线必然也要跟着变化。

也可以为了生产水果蛋糕,单独建一条生产线。

为了生产千层蛋糕,专门搞一条生产千层的流水线。

但那样,成本也相应的提高了。

若是我的同一个生产线,能无缝切换生产水果、慕斯、冰淇淋等不同的产品呢?

是不是成本就降下去了?

这种能够‘快速切换任务,适应多样化需求’的制造模式,就是所谓的柔性制造。

纪冷明知道,当下的时代,正是工业4.0快速兴起的时代。

模块化设计、工业物联网、人工智能与大数据、协作机器人....是未来历史发展的必然趋势。

不以个人的意志力为转移。

他所能做的,是牢牢抢占先机。

然后拿下行业话语权。

行业话语权,掌握在共产主义者手中,和掌握在封建资本手中,结局将截然不同!

温婉仔细的在脑海中推敲了下纪冷明制定的发展路线。

对方选择深耕‘柔性制造’,是她没料想到的。

‘柔性化’的本质,是为了适应多个产品共线生产。

若是同一条流水线,既能生产冰箱,又能生产洗衣机,还能生产空调。

那绝对是大好事。

但话又说回来了。

越是好东西,实现它往往越难。

温婉不禁好奇地问:“你要怎么实现‘柔性化’呢?”

“一条产线,从一个产品,变成生产另一个产品,意味着加工程序、参数、刀具工艺...集体都要变。”

“这么庞大的设计工程和调试工程,靠谁来完成?”

“据我所知,目前这方面的制造业工程的人才,是很稀缺的。”

纪冷明回答的理所当然。

“你不会以为我工厂的工人,每天只是准时上班下班吧?”

“他们每周都有至少10小时的学习时间。”

“工人才是最了解车间的一群人。”

“夹具的通用性,机械手的抓取传输,刀具的参数,加工节拍和可靠性…没人比他们更了解。”

“工人只是缺乏专业的、系统化的知识,又不是智商不行。”

“真正做到发扬人的力量,很多困难都会迎刃而解!”

温婉之所以问这样的问题,核心是因为她忽视了员工的价值。

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