敛臣也笑笑。\x~x`s-c~m￠s/.?c·o¨m?不出意外，今年策展的主负责人就是采购部长兼总裁助理王岩。

王岩懂得采买，懂得他的一亩三分地，平时主要招招标，和供应商喝喝酒，但是牵头大型活动并不擅长。他本就没干过这些项目，人到中年，脑子也没年轻人活泛，偏偏还想在新上任的董事长和代总裁面前露一手，展现自己认真负责，来来回回，在个别环节反复消耗人力物力，导致效率底下，不是员工一起扎堆做重复的工作，就是那块要做的反而没人负责。

就这样，王岩自己还忙得要命，每天如临大敌到处盯着，想起什么就赶紧再拧拧螺丝，查缺补漏。现在实际上的加班量，有一半属于自讨苦吃，摊上个糟心的领导人为制造出来的。

对比往年冯敛臣负责的时候，井井有条，流程清晰，也没加班成这个昏天黑地的样子。

多日连轴转下，各个部门下面的员工已经抱怨连天，私下对王岩的意见很大。?3~w′w·d~.¨c·o~m·

今年参加展会，越想呈现一个完美的效果，最后越未必能如意。

各种小问题加起来汇聚成大问题，冯敛臣想起谭仕章对本部门的送展产品的不满。

事实上，提起这点，林诗茹自己的意思也是：“总觉得……好像哪里差点意思。”

冯敛臣说：“是啊，差点意思。”

他们两个头顶着头，翻看还没最终送审的产品图册。

第30章 第 30 章 群英杯。

谭仕章的“流照”, 作为丽华珠宝的代表展品，在高级珠宝这个类目里算是艳压群芳。

林诗茹指着它的照片：“都说作品是设计师内心的折射，但是仕章总的手笔, 有时候给人的感觉……和他本人的形象大相径庭嘛。单看设计，以为是个知性优雅的女艺术家画的。”

冯敛臣心里是赞同的：“我觉得有点新艺术时期的韵味。\第￠一,看-书`网′ _已\发\布~最`新.章?节,”

林诗茹道：“对, 就是穆夏那感觉，像殿堂里披着白纱的神女, 有种圣洁的神性。”

每个成熟的设计师几乎都会形成自己的风格, 谭仕章也有，但并不因此设限, 在他过往的设计手稿里，其实能看到各种不同风格的尝试。就在他用作工作室和展馆的别墅里, 冯敛臣还见到一套用形状不规则的巴洛克珍珠做的动物吊坠，白兔、夜莺、猫和驴子，充满童趣。

童趣这个词, 听起来和他可真不搭。

其实圣洁和神性, 与他好像也扯不上关系。

像林诗茹说的，通过设计风格, 似乎常能让人窥见一个设计师内心世界。

他们在业内也与很多新锐的设计师打过交道, 大部分更喜欢凸显反叛精神, 甚至有的人作品怪异冰冷，怎么刁钻怎么来。

谭仕章外表冷酷，情感淡薄，相比之下，倒像是个十足拥护古典审美的老派艺术家，这种反差让人难以琢磨。

不过今年他只做了一只手镯——虽然没有明言，其实大概是有把机会让给别人的想法。

组委会评审的维度是公开的, 不光创意、美感、工艺、佩戴性，还有市场销售能力，这些都会纳入考虑，换言之，不仅是评判展品的艺术价值，也是在评判它的商品价值。

只是金凤翔还有下面的快消品牌，都没太能把握这个机会。

没获奖意味着商业价值没有得到认可，虽然展会比赛不代表一切，但也是个沮丧的信号。

林诗茹现在就很沮丧，甚至想揪头发：“我怕今年的展办完，我跟师父都没法交代。”

冯敛臣忙宽慰说：“这么大的项目，不是一个人的责任，你别给自己那么大的压力。”

其实集团并非没有好的设计师，问题的根源首先肯定不在于缺人才。

冯敛臣前阵子刚梳理了设计系统的人员名单，对这点他是再清楚不过的。

集团每年通过各种渠道招聘，不停有设计师和设计助理过五关斩六将入职。有些会待在总部，有些是去下面的子公司，随便哪个的履历都很好看，不少人都有海内外名校学习经历。

只是谭仕章的个人光环太强，他的作风又强势，在无形之中压制了其他的人。

其他还有些人事管理方面的问题，比如上升渠道路径不尽合理，这涉及到公司整体的人事制度，虽然不是谭仕章一个人能决定的，但导致的结果就是，该提升的人不能及时提升。

明明人才济济，遇到jessica这样平庸的部门领导，业务能力就立刻显得疲软。

现在尚且如此，以后长久